Page 44 - แผนพัฒนาเทศบาล 66-70

-36-

4. บุคลากรมีความรูความสามารถในตำแหนงตามมาตรฐานกำหนด และมีประสบการณใน



การทำงาน อีกทั้งมีความพรอมในการพัฒนา ซึ่งบุคลากรไดรับการสงเสริมศักยภาพโดยใหเขารับการฝกอบรม

ั
5. มีรายไดเปนของตนเองและไดรับเงินอุดหนุนจากสวนกลาง ทำใหมีศกยภาพในการพัฒนา
เทศบาล
6. มีความพรอมในเรื่องเครื่องมือและอุปกรณในการทำงาน
ิ
ิ
7. มีการนำระบบเทคโนโลยสารสนเทศมาใชในการปฏบัตงานทำใหเกิดความรวดเร็ว ลด

ี
้
ขนตอนและลดความซ้ำซอนในการปฏบัติงานไดมากขน
ั
้
ึ
ิ
8. มีแหลงทองเที่ยวที่มีชื่อเสียงดานวัฒนธรรมและอาหารอรอย สามารถพัฒนาใหกลายเปน
แหลงทองเที่ยวที่มีชื่อเสียงได 

่
ั
ั
9. มีกลุมอาชีพด้งเดิมและมีวฒนธรรมที่เปนเอกลักษณของทองถน ซึ่งไดรับการสนับสนุน
ิ
่

การดำเนนงานและมีการประชาสัมพันธจากสือตางๆ
ิ

จุดออน (Weakness) = W

ิ
ั
1. สายการบังคบบัญชายาวทำใหเกิดความลาชาในการปฏบัติงานและการบริการประชาชน

่
่
ิ
ั

๒. ระเบียบ กฎหมายกำหนดอำนาจหนาทีของทองถนไวไมชดเจน จึงเปนปญหาในการทำงาน
และสงผลใหถูกทักทวงจากสำนักงานตรวจเงินแผนดิน
ื
่
ิ

3. บุคลากรบางสวนขาดความรักองคกร ขาดความเปนทีม และการทำงานเชงรุกเนองจากมี
่
ลักษณะในการทำงานตามสังและนโยบาย และไมยอมรับการเปลียนแปลงจากภายนอก
่
4. บุคลากรไมเพียงพอในการปฏิบัติงานในบางภารกิจ ซึ่งมีความจำเปนตองใชบุคลากรที่มีทักษะ

ความรูความชำนาญโดยตรงมาปฏบัติงาน
ิ
5. งบประมาณที่มาจากรายไดจัดเก็บเองของเทศบาลไมเพียงพอตอการบริหารงานและพัฒนา

ทองถิ่น โดยเฉพาะโครงการพัฒนาขนาดใหญ
ั
ิ
6. ระบบการติดตอสือสาร การติดตาม และการประสานงานภายในเทศบาลยงขาดประสิทธภาพ
่

โอกาส (Opportunity) = O
1. มีการถายโอนภารกิจจากราชการสวนกลางใหกับสวนทองถิ่นมากขึ้น ทำใหทองถิ่นตองมีการ
พัฒนามากขึ้นเพื่อรองรับภารกิจถายโอน
2. การเขาสูประชาคมอาเซียนทำใหทองถิ่นตองเตรียมความพรอมและปรับตัวเพื่อรองรับภารกิจใน

หลายๆ ดาน เชน เศรษฐกิจ สังคม ความมันคงภายใน สาธารณสุข เปนตน
่
3. โครงการรถไฟฟาความเร็วสูงในเสนทางจาก อ.พุน้ำรอน–กาญจนบุรี-กรุงเทพฯ-ฉะเชงเทรา-
ิ
่
สระแกว-กัมพูชา เพือเชอมตอการเดนทางจากเมียนมาร–ไทย-กัมพูชา สามารถกระจายความเจริญมาสูจังหวด

ั

ื
่
ิ
กาญจนบุรีในการดึงดูดนักลงทุนเขามาลงทุนในพื้นที่
ี
่
4. การพัฒนาดานเทคโนโลยสารสนเทศและการสือสารทีรวดเร็ว ทำใหมีเทคโนโลยทางเลือก

่
ี
ิ

สำหรับใชในการบริหารและการบริการประชาชนทีหลากหลายและมีประสิทธภาพ
่
5. แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ ฉบับที่ 1๒ (พ.ศ. 25๖๐ - 2564) ไดกำหนด
ยทธศาสตรการพัฒนาประเทศประกอบดวยการเสริมสรางและพัฒนาศักยภาพทุนมนุษย การสรางความเปนธรรมลด
ุ
ื
่
ความเหลือมล้ำในสังคม การสรางความเขมแขงทางเศรษฐกิจและแขงขนไดอยางยงยน การเตบโตทีเปนมิตรกับ
็
ิ
ั
่

่
ั



่
ั
สิ่งแวดลอมเพือการพัฒนาอยางย่งยืน ความมั่นคง การเพิมประสิทธิภาพการบริหารจัดการในภาครัฐและ
่
ธรรมาภิบาลในสังคมไทย การพัฒนาโครงสรางพื้นฐานและระบบโลจิสติกส
6. แผนการบริหารราชการแผนดิน ไดกำหนดนโยบายการปฏรูปความสามัคคและความสมานฉนท
ิ
ี
ั
ิ
และการแปลงนโยบายไปสูการปฏบัติ ประกอบดวย การปกปองและเชดชสถาบันพระมหากษตริย การรักษาความ
ิ
ู


ั