Page 36 - แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต66-70
P. 36

ั
                                                                    ่
                      1.1.2 เสริมสรางจิตสำนึกและความตระหนักในการยึดมนผลประโยชนสวนรวมมากกวาประโยชนสวน
               ตน ที่จะไมกระทำการอันเปนการขัดกันแหงผลประโยชนหรือการมีผลประโยชนทับซอน

                                                        ลำดับที 2
                                                               ่

                                                                          ื
               1. ชื่อโครงการ : โครงการปองกนผลประโยชนทับซอนของเทศบาลเมองทาเรือพระแทน
                                          ั
                                       
               2. หลักการและเหตุผล
                        
                                                                                    ี
                      ดวยสถานการณหรือการกระทำของบุคคลมีผลประโยชนสวนตนเขามาเก่ยวของจนสงผลกระทบตอ
                                                                                                   ั
                                                                                                   ้
                                                                               ึ
                                                                               ้
                    ั
                                                                                             
                                            ี
                                            ่
                                                                 ั
               การตดสินใจหรือการปฏิบัติหนาทในตำแหนง การกระทำดงกลาวอาจเกดขนโดยรูตัวหรือไมรูตัว ทงเจตนา
                                                                             ิ
                                                                                         
                     
                                                           
               หรือไมเจตนาหรือหรือบางเรื่องเปนการปฏิบัติสืบตอกันมาจนไมเห็นวาจะเปนสิงผิดแตอยางใด พฤติกรรม
                                                                                   ่
                                                                          ี
                                                                            
                                                                   ่
                                                                   ี
               เหลานีเปนการกระทำความผิดทางจริยธรรมของเจาหนาทของรัฐทตองคำนึงถึงผลประโยชนสาธารณะ
                                                                          ่
                     ้
               (ประโยชนของสวนรวม) แตกลับตัดสินใจปฏิบัติหนาที่โดยคำนึงถึงประโยชนของตนเองหรือพวกพอง
                                                                                               
                      ดังนั้น เทศบาลเมืองทาเรือพระแทนจึงไดดำเนินโครงการปองกนผลประโยชนทับซอนของเทศบาล
                                                                            ั
                                                                                            
                                                    
               เมืองทาเรือพระแทน เพื่อปองกันการทุจริตในการปฏิบัติราชการ
               3. วัตถุประสงค
                                                                                              ั
                                                                             ่
                                                                                 ี
                                                                                 ่
                                    
                                                           
                           ื่
                                                                             ิ
                      1) เพอใหความรูความเขาใจแกพนักงานองคกรปกครองสวนทองถนเกยวกับการปองกนผลประโยชน
               ทับซอน
                                                                                                ี่
                      2) เพื่อเสริมสรางพฤติกรรมและวิธีการทำงานที่สุจริตโปรงใสของขาราชการและเจาหนาทของเทศบาล
               เมืองทาเรือพระแทน
                           ื
                      3) เพ่อเสริมสรางใหขาราชการและเจาหนาทของเทศบาลเมืองทาเรือพระแทน   มีจิตสำนึก คานิยม
                                        
                                                            ี
                                                            ่
                                                      ั
                                                    ุ
                                       ่
                              ่
                                       ื
                                                                                              ั
               และวัฒนธรรมเรืองความซอสัตย สุจริต มงม่นทำงานอยางมีประสิทธิภาพ มีคุณธรรมอันม่นคง สงผลให
               หนวยงานปลอดจากการทุจริตคอรรัปชัน มุงสูการเปนขาราชการทองถิ่นไทยใสสะอาด
                        
               4. กลุมเปาหมาย
                                          ื
                      พนักงานของเทศบาลเมองทาเรือพระแทน  จำนวน  50  คน
               5. วิธีการดำเนินการ
                      1) จัดตั้งคณะทำงาน/มอบหมายผูรับผิดชอบ เพื่อวิเคราะหความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจเกด
                                                                                                         ิ
               ผลประโยชนทับซอนของตำแหนงตางๆ
                                 ้
                                                                        ื
                                                       ิ
                                                                        ่
                      2) ปรับปรุงขนตอน แนวทางการปฏิบัตงานหรือระเบียบเพอปองกันผลประโยชนทบซอน และจัดทำ
                                                                                           ั
                                 ั
               รางคูมือ/แนวทางการปฏิบัติงานเพื่อปองกันผลประโยชนทับซอน
                                                                                       ั
                                                                                    ื
                                                                                    ่
                                      
                                             ิ
                                                   
                      3) จัดเวทเพ่อรับฟงความคดเห็นขอเสนอแนะจากบุคลากรภายในองคกรเพอพฒนาและปรับปรุงแนว
                              ี
                                 ื
               ทางการดำเนินการเพื่อปองกันผลประโยชนทับซอน
                                                                           ่
                                  ั
                                  ้
                                                                                                ั
                                                                           ื
                                                                                                   
                      4) ปรับปรุงขนตอน แนวทางการปฏิบัตงานหรือระเบียบเพอปองกนผลประโยชนทบซอนตาม
                                                                                  ั
                                                          ิ
                                                                                              ั
                           ่
                
                                               ิ
                                        
               ขอเสนอแนะทไดจากเวทรับฟงความคดเห็นฯ และจัดทำคมอ/แนวทางการปฏิบัตงานเพอปองกนผลประโยชน
                                                                                        ื
                                                                                        ่
                                                                ื
                                    ี
                                                               ู
                                                                                  ิ
                             
                           ี
               ทับซอน

                                                           15
   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41