Page 8 - แนวทางการขับเคลื่อนจริยธรรมของเทศบาลเมืองท่าเรือพระแท่นปี2566

- 6 -

3. หลักความโปรงใส

บุคลากรของ อปท. ตองมีความซื่อสัตยสุจริต ตรงไปตรงมา รวมถึงการมีวัฒนธรรม และคานิยมของ
ึ
องคกรที่ใหความสำคัญ กับการเปดเผยขอมูลขาวสารและสื่อสารกับประชาชน เพื่อใหประชาชนไดรับทราบถง
่
ขอมูลตาง ๆ อยางสมำเสมอเปนปจจุบัน และจัดใหมีการวางระบบเพื่อใหประชาชน และภาคสวนอน ๆ
่
ื
ในสังคมสามารถเขาถึงขอมูลขาวสารตาง ๆ ของ อปท. ไดโดยงาย การดำเนินกิจกรรมตาง ๆ ของ อปท. พึงม ี
ความชัดเจน เปนระบบ เปนที่เขาใจ รับรู และคาดการณไดของสังคม ซึ่งตองคำนึงถึงความโปรงใส 3 ดาน
ไดแก 
3.1) ดานการบริหารการเงิน การคลัง และการพัสดุ
3.2) ดานการบริหารงานบุคคล

3.3) ดานการจัดบริการสาธารณะ/การบริการประชาชน

3.1 การบริหารการเงิน การคลัง และการพัสดุ

ในการจัดทำขอบัญญัติ/เทศบัญญัติงบประมาณรายจายประจำป หรือแผนการใชจายงบประมาณ
ิ
ื้
ประจำป การจัดหารายได การรับเงิน การใชจายเงน ตลอดจนการจัดซอจัดจางและการบริหารพัสดุของ อปท.
ตองดำเนินการตามกฎหมายตรงไปตรงมา มีความโปรงใสและตรวจสอบได โดยตอง ใหความสำคัญกับการ
เปดเผยขอมูลขาวสารขั้นตอน การดำเนินการที่เกยวของกับการเงินและการคลังของ อปท.ผานชองทางตาง ๆ
ี
่
ที่ประชาชนสามารถเขาถึงไดงายและสะดวก และมีสวนรวมในการตรวจสอบการดำเนินงานของ อปท.